Descripción del puesto
Algunas de sus principales responsabilidades serán:
· Administrar los legajos del personal (altas, actualizaciones y bajas)
· Recepción, control y carga de novedades en el sistema (vacaciones, licencias especiales, etc.)
· Colaborar con los procesos de selección.
· Liderar el diseño y ejecución del plan anual de capacitación.
· Colaborar con la implementación del proceso de evaluación del desempeño
· Gestión de las comunicaciones internas.
Requisitos
Ser un entusiasta de los RRHH, estar graduada/o o proximo a graduarse de las carreras de Lic. en RRHH, Lic. en Administracion o afines.
Capacidad de aprendizaje, actitud proactiva, flexibilidad y excelente manejo de las relaciones interpersonales.
Se valorara manejo de sistema SAP.
1 año de experiencia en posiciones similares.
Beneficios
Se ofrecen excelentes condiciones de contratacion, prepaga, bono por objetivos, comedor, transporte entre otros.
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario
Nosotros
¡Te estamos buscando!
Somos una compañía que nació hace más de 100 años. Toda una vida desarrollando productos y servicios para la construcción.
Tenemos un claro propósito: Impulsar el progreso responsable de la sociedad, desarrollando soluciones constructivas innovadoras con cercanía y sostenibilidad.
Orgullosos del crecimiento constante, somos parte de los desarrollos de construcción más importantes y emblemáticos del país.
Si te motivan los desafíos, aprender en equipo y mejorar la vida de las personas, ¡postulate!
